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崔恩辅:不忘初心 砥砺前行 全力做好新时代离退休干部工作——2019年全市老干部工作者党性修养和素质能力提升班心得体会之十
发布日期:2019-11-04 17:43    信息来源:未知    浏览次数:

 

8月26日――30日,我有幸参加了市委老干部局组织的2019年全市老干部工作者党性修养和素质能力提升班培训班的学习, 对党的理解和党性修养上得到了一次升华。在全国爱国主义教育示范基地——中共“一大”会址、嘉兴南湖红船、龙华革命烈士陵园等地,缅怀革命先烈,找寻共产党人的初心和使命。追寻红色经典的回忆,一件件珍贵的历史文物,诉说着一幕幕惊心动魄的革命历史故事,没有共产党就没有新中国。进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉做到“两个维护”,与习近平总书记为核心的党中央保持高度一致,立足本职工作,坚定理想和信念,强化责任担当,开拓进取,苦干实干,用伟大精神推动伟大实践,为实现中国梦贡献自己的力量。

一、坚定理想信念,让思想政治受洗礼

近平总书记强调:“党的一大会址、嘉兴南湖红船是我们党梦想起航的地方。我们党从这里诞生,从这里出征,从这里走向全国执政。这里是我们党的根脉。”

参观党的一大会议两个会址,随着讲解员的解说,看着珍贵的照片和史料,再一次感受到革命的艰辛,建党的艰辛以及新中国的来之不易。红船复原模型、中共一大代表简介墙、历程展示等内容,亲身感受了“红船精神”。98年风雨兼程,中国共产党,这支最初不足60人的队伍,创造了地球上最大的政治奇迹。一代代共产党人,以坚定的理想信念,领导中国人民取得反帝反封建的胜利,让中国人在全世办站了起来。通过参观,让我们明白了中国共产党从哪里来,要到哪里去?真正体会到,我们党从人民中国来,到人民中去,无论走多远,党都不会忘了来时的路,中国共产党为民爱民的本色永远不能褪色。

“参天之木,必有其根;怀山之水,必有其源”。“不忘初心,方得始终”是共产党人继往开来的灵魂指引。革命战争年代,老一辈无产阶级革命家和先烈们怀抱“为民族谋独立、为人民谋解放”的初心信念,赴汤蹈火、舍身取义,以青春热血和宝贵生命,铸就了前赴后继、矢志不渝的民族进取精神,通过参观,真切地感受到革命先烈的艰辛奋斗历程,在“体验式”学习中忆初心、悟初心、守初心,筑牢对党绝对忠诚思想根基。

在整个参观过程中,大家都怀着无比崇敬的心情,缅怀一大历程,学习共产党人崇高的理想信念、高尚的道德情操,为了国家独立、民族解放、人民幸福舍我其谁、奋勇当先的大无畏革命精神。进一步坚定了理想信念,思想政治受到了巨大的洗礼。

二、追寻初心使命,让勇于担当成自觉

 在参观学习中,我更深的了解了党的历史,在思想上对党又有了一次新的认识,更加热爱祖国,热爱中国共产党。在以后的工作中和学习中,以一个共产党员的标准严格要求自己,高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,自觉做中国特色社会主义理想的坚定信仰者和忠实实践者,勇于担当,向着中华民族伟大复兴的梦想不断前行。

习近平总书记深刻指出“中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。”今年是新中国成立70周年,是全面建成小康社会的决胜之年,是实现第一个百年奋斗目标的关键之年,也是推进“高质发展、后发先至”至关重要的一年。作为基层党员干部,要立足本职践行入党誓言,始终树牢“一名党员就是一名旗帜”的理念,争做经济发展的“急先锋”、深化改革的“探索者”,走好新时代的长征路。

幸福都是奋斗出来的, 我们每一个党员都要围绕中心、履职尽责,紧紧围绕“高质发展、后发先至”主题主线,补齐全面小康短板,为全区“高质发展、后发先至”贡献自己的力量。

三、积极对标找差,创新实干谋发展

培训期间安排一天时间参观了杨浦区老干部局和静安区临汾街道。杨浦区于 2017 年底启动城市社区离退休干部党建工作,积极转化关于城市社区退休干部党建工作的调研成果,在全区 12 个街镇全面启动党建试点,形成了“广泛动员亮身份、创新设置建组织、开展活动有特色、发挥作用出成效”的“四部曲”工作法。2018年底上海市城市社区离退休干部党建工作现场会在杨浦区召开,推广杨浦区的做法。在静安区临汾街道,我们了解到近年来,静安区临汾路街道在推进离退休干部党员服务管理工作中,从信息化建设入手,着力推动大数据、物联网、人工智能等新一代信息技术与离退休干部党建工作的深度融合, 做到个性化、精准化,努力打造上海领先、国内一流的大数据应用创新项目,切实推动城市社区基层党建工作。

通过现地参观杨浦区老干部局和静安区临汾街道,深刻认识今后需要努力提高的地方。一是人员配备与老干部工作的任务要求存在差距。当前,老干部工作专兼职人员数量有限,已不能适应老干部工作个性化、多层次的任务要求。在老干部原工作单位,有的单位因为日常工作事务繁杂,老干部各项工作的开展和服务水平的有待进一步提升。二是能力素质与老干部工作的多元需求存在差距。随着经济社会不断发展和“双高期”老干部不断增多,老干部在思想政治、利益需求、生活方式等方面的需求日趋多样化、个性化,服务管理工作难度日益增加,也对老干部工作队伍的素质能力提出了更高的要求。三是思想观念与老干部工作的创新要求存在差距。存在对老干部工作认识不足、重视不够。对老干部的服务管理仅限于日常走访和常规生活待遇的落实,没有深入细致地把尊重老干部、爱护老干部、学习老干部和重视发挥老干部作用等落到实处。

此次老干部工作者培训主要采取专题讲座、现场教学、实地观摩等方式,通过在现场看和专家的理论授课,使我们很好的认识到新形势下老干部工作如何与时俱进。

四、立足工作实际,让开拓进取成常态

培训已经结束了,但老干部工作在新的起点上才刚刚开始,新时期如何统筹资源,推动老干部工作全面发展时不我待。要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,牢牢把握新时代老干部工作的正确方向,努力在服务理念、管理体制、工作机制、方法手段等方面与时俱进。要坚持把政治建设摆在首位,引导广大离退休干部坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,牢固树立“四个意识”。老干部是党和国家的宝贵财富,是党执政的重要资源和力量。要更加准确把握老干部工作新要求,围绕引导老干部做全面从严治党的坚定支持者和模范践行者,不断提高工作规范化和科学化水平。要更加用力引导老干部发挥出正能量作用,组织好主题活动,搭建适宜平台,发挥老干部在服务经济建设、脱贫攻坚、社会主义核心价值观建设中的重要作用。要更加用情做好老干部服务管理,抓好老干部党建工作,推进“六有一提升” 工程建设,加强对老干部服务保障工作。要更加用心提高老干部工作保障水平,围绕中心、服务大局,立足实际,着力加强信息化、精准化、规范化建设,注重发挥老干部优势和作用,推动老干部工作高质量发展,为“强富美高”新赣榆建设作出新贡献。